厚生労働省は、令和6年10月から適用されている制度変更のうち主要なものをまとめ、webページに掲載しています。概要についてご紹介します。

特定求職者雇用開発助成金は、就職困難者（高年齢者や障害者、母子家庭の母、就職氷河期世代など）を雇用した場合に、事業主に一定の条件下で支給されます。成長分野等人材確保・育成コースでは就職困難者を業務経験のない職種で雇い入れた際に、2つのメニューに該当する取組みを実施することで、特定就職困難者コースの1.5倍の助成を受けることができます。令和6年10月より、支給要件が緩和されましたので、ご紹介します。

令和6年4月1日より相続登記の義務化が施行開始となりました。義務化となった背景と概要についてご紹介します。

12月2日以降、健康保険証がマイナ保険証へと移行します。これに伴う各種対応についてご紹介します。

自転車運転中の新たな罰則を盛り込んだ、2024年改正道路交通法が、11月1日から施行されます。新しく罰則化される2つの項目についてご紹介します。

遺贈とは、遺言によって特定の誰かに財産を引き継がせることです。相続との違いはどのような部分にあるのでしょうか？相続と遺贈の違いについてご紹介します。

令和6年度の最低賃金について、厚生労働省の中央最低賃金審査会において答申がなされました。最低賃金をめぐる動向についてご紹介します。

厚生労働省は、「令和5年度雇用均等基本調査」の結果（従業員5人以上の3,495事業所から回答）を公表しました。この中から、男性の育児休業の取得状況についてご紹介します。

遺留分に関する民法の特例を利用することで円滑な事業継承の手助けとなることがあります。今回は「事業継承に適用できる遺留分の特例」についてご紹介します。